Divercity recrute !

Contexte : le dispositif Divercity

Depuis l’adoption en 2005 de la Loi pour l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées, les établissements recevant du public doivent être accessibles. Si des aménagements existent, ils ciblent encore majoritairement les handicaps visibles, en particulier les difficultés motrices (rampes, sanitaires adaptés, etc.). Or, 80% des handicaps ne se voient pas. Les troubles du neurodéveloppement (TND), qui concernent une personne sur six, font le plus souvent partie de ces handicaps.

Pour répondre à ces besoins, le Centre iMIND présente Divercity, un réseau de lieux adaptés aux personnes avec TND. Ces lieux ont été sensibilisés grâce à une série de capsules vidéo présentant les difficultés rencontrées par ce public. En mettant en place des aménagements simples et peu coûteux, les établissements recevant du public peuvent adapter leur accueil afin de favoriser l’inclusion des personnes avec TND.

Dans quelques mois, une application mobile répertoriera les lieux ayant rejoint Divercity. Elle permettra aux personnes qui le souhaitent de repérer ces lieux plus facilement.

Divercity et la recherche

Divercity est un dispositif innovant. C’est la première fois que des aménagements de ce type sont mis en place en conditions réelles. À ce titre, des projets de recherche ont vu le jour afin de valider la pertinence du dispositif et son impact sur la qualité de vie des populations concernées.

Une première étude (confiée au cabinet de design sociétal Mengrov) vise à évaluer les comportements des commerçants suite à la sensibilisation effectuée par les capsules vidéo.
Une deuxième étude (menée par l’Université Lumière Lyon 2) servira à vérifier l’acceptabilité des aménagements par les commerçants. Elle mettra en lumière les obstacles rencontrés par les commerçants, l’objectif étant de lever ces problèmes.
Enfin, une troisième étude (conduite par iMIND, le Vinatier et l’Institut des sciences cognitives Marc Jeannerod) servira à analyser les effets de Divercity en milieu écologique. D’une part, on étudiera les données de l’application Divercity afin d’observer comment les utilisateurs interagissent avec l’écosystème. D’autre part, on évaluera la pertinence des aménagements mis en place (ces derniers ayant été proposé sur la base de déclarations et n’ayant jamais été testés hors d’un milieu contrôlé).

Les postes à pourvoir

Un·e ingénieur·e de recherche et un·e stagiaire de M2 (Université Lyon 2)

Nous recherchons un·e ingénieur·e de recherche et un·e stagiaire de M2 afin d’évaluer l’acceptabilité des aménagements par les responsables d’établissements recevant du public (ex. : commerçants, artisans…). L’objectif est de mettre en lumière les leviers et d’anticiper les obstacles des professionnels à mettre en place les aménagements nécessaires à l’accueil des personnes avec TND. L’étude reposera sur :

La diffusion d’un questionnaire auprès d’un large panel pour mieux comprendre les raisons pour lesquelles ils souhaitent ou non rentrer dans le dispositif.
La réalisation d’entretiens auprès d’établissements ayant déjà rejoint Divercity pour évaluer leur expérience vécue, l’impact sur leurs comportements, leurs attentes, etc.

Points clés du poste d’ingénieur·e de recherche :

Statut : Ingénieur·e de recherche CDD
Spécialité/domaine : Santé, psychologie, neurosciences
Contrat : CDD
Quotité souhaitée : temps plein
Durée du contrat : 6 mois
Date de prise de poste souhaitée : mi-janvier
Lieu : Université Lyon 2 (campus PDA), avec déplacements auprès des établissements partenaires à prévoir.
Salaire mensuel brut : 2974 euros par mois, le remboursement des transports en commun et complémentaire santé et 10% de prime de précarité.

Points clés du poste de stagiaire :

Statut : Stagiaire
Spécialité/domaine : Santé, psychologie, neurosciences
Durée du contrat : 6 mois
Date de prise de poste souhaitée : début janvier
Durée : 5 à 6 mois à temps plein.
Lieu : Université Lyon 2 (campus PDA), avec déplacements auprès des établissements partenaires à prévoir.
Encadrement : équipe de recherche en psychologie sociale – Université Lyon 2.
Indemnisation : gratification légale de stage + prise en charge des déplacements urbains.

Les missions de l’ingénieur·e de recherche et du·de la stagiaire de M2 consisteront à :

Contribuer à l’élaboration et au test des outils d’enquête (questionnaire quantitatif et guide d’entretien qualitatif).
Participer à la diffusion des enquêtes et à la collecte des données (≈ 250 questionnaires + 25 entretiens).
Participer au traitement et à l’analyse des données recueillies.
Contribuer à la rédaction de rapports de recherche et à la préparation de supports de restitution.

Leurs activités principales seront les suivantes :

Diffusion des questionnaires via les réseaux partenaires.
Organisation et conduite des entretiens qualitatifs auprès des établissements.
Transcription et codage des données qualitatives.
Analyse statistique des données quantitatives (SPSS, R ou équivalent).
Rédaction de notes de synthèse et participation aux restitutions collectives.

Profil recherché : Il est attendu du·de la candidat·e qu’il ou elle ait validé/poursuive un Master 2 en psychologie sociale, psychologie de la santé, neurosciences comportementales, ou sciences cognitives appliquées, avec de bonnes compétences en méthodes de recherche quantitatives et qualitatives. L’obtention d’un Master 2 en santé publique est pertinent à condition que l’étudiant·e ait une formation ou un intérêt marqué pour les méthodes de recherche en sciences sociales (enquêtes, entretiens, analyses statistiques, etc.).

Le détail complet des offres se trouve sur les fiches de poste d’ingénieur·e de recherche et de stagiaire.

Pour postuler, envoyez votre CV et votre lettre de motivation à Christine Morin-Messabel (christine.morin-messabel@univ-lyon2.fr) et Ludivine Jamain (ludivine.jamain@univ-lyon2.fr) avant le 30 novembre 2025 (pour le·la stagiaire) ou avant le 12 décembre 2025 (pour l’ingénieur·e de recherche).

Annonce iMIND

A lire également

Divercity

Avec le dispositif Divercity, l’objectif est de créer un écosystème adapté aux particularités des personnes avec des troubles du neurodéveloppement, avec l’appui et le concours d’un réseau de lieux publics et de commerçants sensibilisés et répertoriés sur une application mobile participative.